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阿里波药业接连失去掌权人和第一继承人,又受到各方的打压,损失巨大,但好在以往不被看好的亨利少爷力挽狂澜,保住了阿里波药业的大部分产业。
因此,本来对亨利继承阿里波药业有意见的人也闭嘴了。
对于他们来说,只要拿到手的钱不变,是谁接任集团都无所谓,至于那些想争这个位置的人,在经过一番敲打后也歇了心思。
有钱,也得有命花啊,他们还是很识时务的。
不过他们也没想到亨利竟然比他大哥还要不留情面,有的人说废就废。
杀鸡儆猴之作,没人愿意再当一只出头鸟。
而那些明面上阿里波药业没能保住的公司和工厂,都悄悄的转到了瑞宁的名下。
对属于这些“被弃”公司和工厂的员工来说,心情十分忐忑,因为他们只能听到隐隐的风声,知道公司更换了管理者,上面的管理层几乎被清理了一遍。
那他们又将何去何从呢?
新任的管理者会不会将他们裁掉?如果留下来了,他们的薪资福利是否有变化?
员工们并不关心公司的管理者是谁,他们只关注自己的待遇。
如此担忧了好几日,上面的通知终于发下来了,他们的薪资不仅没有降下去,反而提升了一点,除了这个之外就是员工保障福利方面更全面了,不仅如此,公司还额外给员工购置了三份意外保险。
以前他们也有员工意外保险,不过只有两份,一份是公司的团体意外险,另外一份就是联邦政府的官方医疗保险,现在公司竟然还补充了团体定期寿险、重疾险和医疗险。
这些保险他们以前听都没听过,有的人听过,但那都是属于高级管理的保障,和他们这样的中下层员工可没关系。
除了这些,还有的就是另外的一份股份分红了,大部分人都不太了解,但单单看这些个字眼便有些心跳加速,真的是他们所想的那样吗?
他们不仅有工资可以拿,而且还能拥有公司的股份?
“当然。”
调任过来暂时协理的万源推了推眼镜,想到大部份的员工都不太了解其中细则,便决定召开会议给这些同事解释。
但是高福利高待遇不是无价的,他们需要遵守员工保密规则,而且实行公司内部的连坐规则,如果发现有些泄露公司机密,处罚也是很严厉的。
虽然他们不介意用严厉的规则来约束员工的行为
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